Wer über Probleme spricht, erzeugt Probleme – wer über Lösungen spricht, schafft Lösungen.“ (Steve de Shazer)
Wer die Zusammenarbeit im Team verbessern will, sollte nicht Probleme analysieren, sondern gemeinsame Erfolge, Potenziale, Stärken und motivierende Vorstellungen in den Blick rücken. Erfolgreich ist ein Team vor allem dann, wenn jede/r Einzelne Fähigkeiten einbringen, Neues entdecken und sich weiterentwickeln kann. So macht Arbeit Spaß und fordert gleichzeitig heraus. Dabei spielt es eine Rolle, den Anderen/die Andere nicht als Konkurrent, sondern als Ergänzung zu sehen. Hierzu muss eine entsprechende Teamkultur gefördert werden.
Die Arbeit mit dem SolutionCircle hilft, klare Zielvorstellungen für das Miteinander zu entwickeln, die Brennpunkte, in denen eine Verbesserung eintreten soll, zu fixieren, sich gute Erfahrungen in der Vergangenheit zu vergegenwärtigen, ein klares, motivierendes Bild der Zukunft (des Lösungszustandes) zu entwickeln und Schritte und Maßnahmen zu deren Erreichung festzulegen.
Das Vorgehen macht Lust auf Veränderung und erzeugt keine bleiernde Schwere, sondern eine gewisse Leichtigkeit.